在中国，国家上市公司的休息日并没有明文规定，因为休息日的安排属于企业内部的管理权。不过，国家法律和政策对职工休息和劳动保护还是有相关规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，职工的休息日和休假时间应该得到保障，但并没有规定一定要双休。这就说明了企业如何安排休息日是企业管理层决定的。尤其是对于像是金融券商、互联网等行业，企业管理者有可能会安排其他的休息日安排，如分批轮休。
另外值得注意的是，中国每年有国家法定节假日需要公共职业单位和企业休息，且这些节假日的放假安排通常是统一的，因此大部分的上市公司休息日与法定节假日是一致的，如春节、清明节、劳动节、国庆节等。但是一些行业和地区的工作休息日的设置可能会有些不同，需要根据当地和企业的实际情况做出调整。
请问，有无规定上市公司必须双休的
中国劳动法规定劳动者每周工作不超过44小时，且每日工作不超过8小时，另外规定每周应该有至少1天的休息日。但是，国家并没有明确规定上市公司必须具有双休日制度。
目前，我国有些城市或地区特别是大城市的一些公司或机构，实行双休制度已经成为一种普遍现象。并且，在国家支持“劳动者优先，劳动者权益保护”的方针下，越来越多的企业和机构采取了双休制度。
因此，虽然没有明确规定，但是建议上市公司和其他企业能够尽量采取双休制度，这样可以更好地保障员工的权益和福利，增强员工的归属感和工作积极性，从而提升企业的生产力和市场竞争力。