可以。
1.员工被刑事拘留，涉嫌犯罪，有可能会被判刑，这将导致员工无法继续为企业工作，也会给企业带来一定的法律风险。
2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同解除的情形包括双方协商一致、因第三者的原因不能继续履行合同等。
因为员工被刑事拘留也是一种不可抗力的因素，如果员工因犯罪行为被判刑，企业可以根据劳动合同的解除条款进行解除。
3.但是企业在解除合同时也需要注意按照程序走，并且给员工足够的证据支持。
员工被刑事拘留，可以解除劳动合同吗
员工刑事拘留后被判刑的，用人单位才可以解除合同，不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同。
我国《劳动法》第二十五条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。而刑事拘留只能说明涉嫌犯罪，并不意味着一定会被依法追究刑事责任。因此，在此期间，员工所在单位不应解除其劳动合同。
员工被刑事拘留，可以解除劳动合同吗
员工被刑事拘留后判刑以及被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下：
员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。
在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同