1. 让员工参与自己的裁员决定:可以采取讨论的形式,告诉员工公司出现的情况并讨论如何解决,让员工自愿离职。
2. 提供帮助:对那些需要提高技能或找工作的员工提供资源和帮助,让他们更好地应对离职。
3. 谈话:在私人场合与员工交谈,告诉他们该部门出现了经济困难等问题,并且明确告诉他们,公司已经做好这项决定。
4. 存款:为员工提供一些存款或其他的金钱上的援助,以缓解他们对于失业的不安。
5. 感谢和肯定:感谢该员工在公司工作期间做出的贡献,并表达对其日后生活的祝福。
1. 让员工参与自己的裁员决定:可以采取讨论的形式,告诉员工公司出现的情况并讨论如何解决,让员工自愿离职。
2. 提供帮助:对那些需要提高技能或找工作的员工提供资源和帮助,让他们更好地应对离职。
3. 谈话:在私人场合与员工交谈,告诉他们该部门出现了经济困难等问题,并且明确告诉他们,公司已经做好这项决定。
4. 存款:为员工提供一些存款或其他的金钱上的援助,以缓解他们对于失业的不安。
5. 感谢和肯定:感谢该员工在公司工作期间做出的贡献,并表达对其日后生活的祝福。