我国人才流失非常严重。
首先，当前社会的高额薪资吸引了很多优秀的人才到了发达国家工作和生活；其次，国内的工作压力普遍较大，人才受到很大的心理和生活压力；再次，国内某些行业的发展受阻，发展空间有限，某些优秀人才选择出国求学或就业。
为了解决人才流失问题，国内应加大投入，创造更好的发展环境，提高人才待遇和福利，培养更多优秀的人才，同时也要防止对人才的浪费。
为什么我国人才流失如此严重
1.
国外职场男女平等在国外的职场男女平等，男性和女性可以担任同样的工作任务，无关性别，只和大家的能力有关系，能力强的女性也可以崭露头角，就像这位47岁的硅谷华裔女高管一样。而国内受到一些传统思想的影响，男性在职场当中更有优势，女性在职场中往往不太吃香，尤其是怀孕以后，工作更是直接受到影响。所以，一些女性决定去国外展示自己的能力。
2.
国外职场年龄不受限国外的职场年龄不太受到限制，只看大家的工作经验和工作能力，一些大龄的留学生很明显在国外发展更好。而我国比如报考公务员或者是事业单位，都有年龄限制，一般在35周岁以下才可以，就算是入职了发展前景也不大，单位也不会重点培养，这方面在国外发展前途更好，国外更重视人才。