考官提问“谈谈你的家庭情况”，一般基于以下考虑:
1、增近心理距离，缓解候选人紧张情绪，是引代性、启发性、开放性话题。
2、通过了解父母职业、家庭成员构成等情况初步判断你的成长环境，做基本的家庭教育情况和家庭经济状况推测。
3、对你所回答内容进行更深入的追问，了解父母的价值观以及你个人的价值观以及你对父母，父母对你的评价、态度、认同程度。同时父母的人生观、价值观会对子女有深切影响，比如家里有亲人自强不息或身体力行实践“终生学习”等，都可能对子女产生较深远的影响。
4、了解你与父母、亲人的相处情况，和谐、积极的家庭氛围对子女性格完善更有益处，以后工作中也更善于与他人合作、相处。
5、通过一些话题，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判断你的责任意识、宽容性等等。
面试时怎么谈家庭情况,请举个例子
在面试时，谈家庭情况可以提供面试官更多了解我的人生背景和价值观。比如，我可以提到自己有一个非常关爱和支持我的家庭。我的父母一直鼓励我追求自己的梦想，并且给予我必要的支持和指导。他们教会我尊重他人、努力工作和坚持不懈的精神，这些都是我一直以来的价值观。我认为家庭的力量对形成一个人的性格和人生观起着至关重要的作用。谈及这些方面可以让面试官更好地了解我并与我建立更加真实和深入的沟通。
面试时怎么谈家庭情况,请举个例子
例子如下：
面试官：请简单介绍一下你的家庭情况。
应聘者：我来自一个温暖和睦的家庭。我的父母都是教师，他们非常注重教育和价值观的传承。我有一个亲弟弟，我们之间保持着紧密的关系。从小，我的家庭就鼓励我积极参与各种活动，并培养了我的责任感和团队合作能力。我很幸运能够在这样一个支持和激励我的环境中成长，并且家庭的影响使我学会珍惜人际关系和注重个人价值观。
通过这个例子，应聘者简单介绍了家庭成员的职业、家庭氛围以及家庭对他的积极影响。同时，强调了自己的成长经历和所形成的价值观。请根据自己的实际情况进行适当的调整和表达。
面试时怎么谈家庭情况,请举个例子
面试时要把好的一面展示给领导，要把家庭成员比较出色的人讲给领导听，要让领导对你家人的肯定，决定你这个人品质基本的肯定！
面试时怎么谈家庭情况,请举个例子
面试人员要通过面试了解这个人。了解一个人就要了解他的家庭背景、学习背景、工作背景。我面试过人，一般看人的积极性、好奇心、家庭背景、思维方式等很多