企业选择年轻人担任关键岗位有以下几个原因：
1. 创新思维：年轻人通常更加敢于尝试新事物，对于创新和变革有更开放的心态。他们对于新技术、新趋势有更敏锐的感知力，能够提供新的思路和解决方案。
2. 学习能力：年轻人通常能够更快地学习新知识和技能，适应变化和新的挑战。他们有更强的学习能力和适应能力，能够更好地适应企业快速发展的需求。
3. 活力和热情：年轻人通常充满活力和热情，对工作充满热情和动力，能够推动团队的进步和发展。
4. 新鲜视角：年轻人通常有更开放的思维，不受传统观念的束缚，能够提供新颖的观点和创意。他们能够为企业带来新的思考方式和战略。
尽管年轻人在关键岗位上具有上述优势，但企业也需要平衡规模和经验的组合，因为经验丰富的员工能够提供重要的行业知识和经验，以支持年轻人的发展。