领导说降薪怎么回复

领导说降薪，根据公司现有的经营状况和你的心理预期来回复。

如公司经营正常，且同部门仅仅你一个人降薪，不卑不亢回复，询问领导你降薪的原因，以及你哪里做得不好。领导若是正面回应，你该解释的解释，该反思的反思，否则干脆利落走人。

如公司经营出现问题，同事普遍降薪，但你评估公司仍有可期的未来，诚恳向领导表示：你接受暂时的降薪，和公司一起努力度过难关。