在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职

从一个员工职业发展的角度来说，个人价值贡献对应了职业需求回馈。举个例子，某优秀员工A能力很强，给公司做出了巨大的贡献，每年创造销售业绩1000万元。但是公司却没有给A员工对应的价值回馈，比如薪资没有上调、奖金发放缺乏激励性、职位不提拔等等

在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职

因为优秀的员工对职业回馈的需求更多，从一个员工职业发展的角度来说，个人价值贡献对应了职业需求回馈，优秀的员工贡献肯定都是最大的，当公司满足不了时，就需要一个更大的平台了。