如果公司突然空降了一个领导，可以尝试以下方法来应对：
1.尊重领导：尊重新领导的权力和决策，即使不同意他的决定，也要尊重他的决定并尽力去执行。
2.寻求机会：积极寻找自己在公司中的地位和机会，以便更好地适应新的领导风格。
3.沟通：与新领导进行沟通，了解他的期望和需求，同时表达自己的想法和感受，以便更好地适应新的领导风格。
4.适应：在新的领导正式入职后，积极适应新的领导风格，尊重他的决策并尽力去执行。
5.寻求支持：如果认为新领导的决策对公司有负面影响，可以寻求其他同事或领导的支持，以便更好地应对。
总之，遇到突然空降的领导，需要尊重、沟通、适应和寻求支持来应对。