35岁以上员工不容易招聘的原因主要有以下几点：
薪酬期望：35岁以上的员工通常有更高的薪酬期望，这使得企业在招聘时要考虑更高的薪酬成本。
工作与生活的平衡：这个年龄段的人通常有更多的家庭责任，比如照顾子女或照顾年迈的父母。这可能导致他们无法像年轻人那样全身心投入到工作中，需要更多的时间来处理家庭问题。
技能过时：如果他们长时间在一个行业或领域工作，他们的技能可能已经过时，需要重新学习或更新。这可能需要企业投入更多的时间和资源进行培训。
缺乏热情和创新：35岁以上的员工可能已经失去了年轻人的热情和创新能力，而这两者对于企业的创新和长期发展非常重要。
更高的工作压力：与年轻人相比，35岁以上的员工可能会面临更大的工作压力，因为他们需要承担更多的家庭责任和经济压力。这可能会导致他们更容易感到疲惫和不满。
综上所述，以上这些因素都可能导致35岁以上员工不容易招聘。然而，这并不意味着他们无法找到工作，只要他们能够适应企业的需求并展示出自己的优势，他们仍然有可能被招聘。