作为一个事业单位，可以通过以下方式得知是否有劳动合同：
1. 雇佣记录：事业单位应该有记录员工的雇佣情况，包括签订的劳动合同。可以通过查阅这些记录来确认是否有劳动合同。
2. 人事档案：事业单位应该有员工的人事档案，其中包括劳动合同的副本。可以通过查阅员工的人事档案来确认是否有劳动合同。
3. 劳动部门查询：可以向当地劳动部门或劳动监察部门查询员工的劳动合同情况。这些部门通常有相关的数据库，可以提供劳动合同的信息。
4. 员工反馈：可以直接向员工询问是否有劳动合同。员工会知道自己是否签订了劳动合同，可以向他们核实情况。
需要注意的是，无论通过哪种方式确认劳动合同，事业单位都应该尊重员工的隐私权，并确保得到员工的同意才能查阅相关信息。