富士康试用期为什么6个月

富士康设定6个月的试用期的原因有以下几点：

试用期是企业和员工互相了解、适应的阶段，通过试用期，企业可以了解员工的工作能力、适应性和稳定性，员工也可以了解企业的发展状况、企业文化和团队氛围。

富士康作为一家大型企业，其试用期较长，可能与公司的管理要求和文化有关。

试用期也是员工和企业签订正式合同的缓冲期，在此期间，企业和员工都可以通过互相观察和交流来决定是否继续合作。

需要注意的是，试用期不得超过六个月，这是根据中国劳动法规定的。