？对于直属领导刻意刁难，可以采取以下策略进行反击。
1.不直接反击，而是以积极建设性的方式应对。
2.直接反击可能会导致更加紧张的工作氛围，不利于自身职业发展。
而采取积极应对的方式可以促进合作和解决问题。
3.可以尝试以下方法应对刁难：- 保持冷静和专业：不为直属领导的刁难所动摇，保持专业态度，专注于工作本身。
- 沟通和反馈：如果有明确的不满或不公正待遇，可以适时主动沟通和反馈给直属领导，用事实和数据支持自己的观点。
- 提升自身能力：通过学习和提升自己的专业能力，使自己成为团队中不可或缺的一员，从而减少被刁难的机会。
- 寻求支持：与其他同事或导师建立良好的关系，寻求支持和建议，共同应对直属领导的刁难。
注意：在面对刁难时，保持职业道德和合规原则，避免采取不当的手段或与他人发生不良冲突。
直属领导刻意刁难怎么反击
直属领导刻意刁难如何反击，要先学会服从，调整好自己的工作状态，寻求沟通机会，主动出击消除隔阂，最后直属领导还是不领情，就需要向直属领导的上级借力。