当公司高管发生变动后，原来的领导可能会有不同的处理方式，具体取决于公司的政策和个人的情况。以下是一些可能的情况和应对策略：
留任新职位：有时候，原来的领导可能会被安排在新的职位上，继续为公司做出贡献。这可能是因为公司认可他们的能力和经验，并希望他们在新的角色中发挥作用。
调整职责：公司可能会对原来的领导进行职责调整，以适应新的管理层结构。这可能涉及到更改工作职责、团队管理范围或者其他方面的调整。
离职或转岗：在某些情况下，原来的领导可能会选择离开公司或者转岗到其他部门。这可能是因为他们与新的管理层不合拍，或者他们希望追求其他机会。
提供培训和支持：无论原来的领导选择什么方式，公司可以提供培训和支持，帮助他们适应变化并顺利过渡。这可以包括提供职业发展指导、培训课程或者其他资源。
总之，具体情况会因公司和个人而异。在公司高管变动后，重要的是与相关人员进行沟通，了解他们的意愿和需求，并根据实际情况做出适当的安排。
公司高管变动后原来的领导怎么办
原来的领导继续工作呀 迎合新领导就好了