仓管部门，所谓的仓管就是仓库管理员，管理好仓库的物品，发挥好仓库的功能。主要是按规定做好物资设备进出库、记账和发放工作，保证物资设备及时供应，提高厂区物资的周转效率。仓管部门上手难度稍大，比较适合有一定仓管经验的求职者。
富士康怎么分到好部门
1. 分到好部门2. 富士康是一家全球知名的电子制造公司，拥有众多部门和岗位。
要分到好部门，首先需要具备相关的专业知识和技能，以满足部门的需求。
其次，个人的能力和表现也是影响分配的重要因素，包括工作态度、团队合作能力、沟通能力等。
此外，个人的兴趣和职业规划也会在分配过程中起到一定的作用。
3. 要分到好部门，除了具备相关专业知识和技能外，可以通过以下方式延伸自己的能力：积极参与公司内部培训和学习机会，提升自己的综合素质；与同事和上级保持良好的关系，展示自己的工作能力和潜力；关注公司内部的发展动态，了解各个部门的特点和需求，有针对性地提升自己的能力。
同时，也要主动沟通和表达自己的职业规划和兴趣，以便公司能更好地进行分配。
富士康怎么分到好部门
质检部门，成都富士康质检部门主要是负责产品的质量质检，主要对生产线下来的产品按照产品质量标准进行检查，以保证产品的质量合格，提前发现未进入市场前产品存在的缺陷，保证产品的质量。
2.
包装部门，主要是负责成品的包装，在物流运输过程中保护产品，方便储运，同时也能促进销售。成都富士康园区主要是生产手机，电脑等电子产品，包装部门的工作相对简单，很容易上手，合适大部分求职者。
3.
仓管部门，所谓的仓管就是仓库管理员，管理好仓库的物品，发挥好仓库的功能
富士康怎么分到好部门
掌握较高水平的特殊技能，比如电工。
富士康普通员工招聘岗位分配一般都是随机分配，如有相关经验或技能者对应分配。
普工/操作工，一般都是流水线组装工作，也有部分不是流水线的岗位
但都是不需要经验和技能的岗位，所以随机分配的概率较大。
技能岗位：一般都是校园招聘或者其他招聘途径按需分配。
应聘普工的朋友可以在此报名可以选择部门。