与领导意见不一致是很常见的情况，以下是几个处理的建议：
1. 稳妥沟通
尝试与领导沟通，阐述自己的想法，听取对方的想法和看法。在此过程中需要耐心、真诚、具有说服力。在表达时不要过于强调自己的想法，而要试图理解对方的情况和思考背景，从而达到相互理解的效果。
2. 积极寻找解决方案
一些问题可能需要更多的讨论和解决方案，所以我们需要想办法寻找解决的方案，同时需要充分考虑领导的意见，并试图将自己的想法融入其中。
与领导意见不一致应怎么处理
需要妥善处理不一致的意见，不可忽视或随意反驳。
应该尽量沟通和解决，以达到双方的共识。
原因在于领导的决策权和授权高于普通员工，而领导的意见往往基于更多的信息和考虑得更全面，因此直接反驳或不理会领导的意见不但可能导致工作出现失误，还可能损坏员工和领导间的合作关系。
因此，在与领导意见不一致时，应该先客观分析和理解领导的观点，再主动提出自己的看法和建议，充分了解对方的需求和考虑，寻求共同的解决方案。
若在无法达成一致，可以寻求第三方的协调或妥善处理。
总体来说，处理不一致的意见需要注重沟通和协商，以达到最佳的工作效果和合作关系。
与领导意见不一致应怎么处理
首先不要顶撞领导，不要伤害领导的自尊心。在公众场合，一定要注意领导的面子。
第二。私下里可以跟领导说说自己的看法，意见让领导考虑考虑。
与领导意见不一致应怎么处理
01
与上司当面沟通
这种方法是最好的，也是最有效的。首先，当面沟通，可以让上司明白你的想法，有什么意见可以提出来，如果他对你的看法有异议，也可以当面指出。
其次，如果你直接把问题反馈给上司，他会思考这个问题是否还有更好的解决方案。他就会给你提供一个新的方案或建议。
02
积极主动地提出自己的看法
当上司对你的方案不满意时，你要采取积极主动的态度，用自己的观点来说服上司。
因为这样做你对方案会有更多的了解，同时也会让上司觉得你是一个有想法、敢说话的人，可以把意见反映给他。
你想想看，如果上司能听你说出自己的意见，那么上司会不会对你刮目相看呢？
03
倾听上司的意见
当上司在你的心目中是一个权威的、值得尊重的人时，他提出的意见，你就应该认真地倾听。这时，如果他的意见是正确的、合理的，你应该积极地加以认同，并且还要采取建设性的建议或措施；如果他的意见是不正确、不合理的，你可以提出自己新的看法或方案。
如果你还不能认同上司的意见，也可以与上司商量和探讨。在这里要注意一点：必须与上司就这个问题达成一致意见才能讨论或采取行动。