原因一：成本更低
相比于社会招聘，央国企校招的成本更低。校招流程规范，招聘对象起跑线基本相同，而且应届生一般都是一开始就统一岗位和薪酬。而社招的对象，工作年限、工作能力、就业单位等等都不相同，情况比较复杂。
原因二：可塑性更高
应届生的学习能力强、可塑性更高。应届生直接从学校到企业，更容易引导走向正规，更有可靠性、可塑性。央国企有完善的教育培训机制，不在乎当下的熟练程度，讲求循序渐进。
原因三：责任和义务
应届生就业是国家经济发展的一项任务，国家有指标，而这些指标下方的央国企也应该要去承担起这样的社会责任。
这几年，大学生研究生扩招了，各大央国企对应届生的招聘也呈扩招趋势，说明应届生是进入央国企的黄金时机。一定要让孩子好好把握住应届生身份，一旦错过就很难再进入央国企。
为什么央企国企现在几乎都是校招
央企国企现在几乎都是校招的原因主要有以下几点：
人才储备和培养：央企国企需要长期稳定的人才储备和培养机制，通过校招可以吸引优秀的应届毕业生，从他们的专业知识和学习能力出发，进行系统的培训和发展，以满足企业未来的发展需求。
新鲜血液注入：应届毕业生通常具有较高的学习能力和适应能力，他们能够快速融入企业文化，并接受企业的培训和规范。他们带来新鲜的思维和创新意识，为企业注入活力和活跃度。
社会责任和就业压力：央企国企承担着一定的社会责任，其中之一就是帮助解决大量的应届毕业生就业问题。每年应届毕业生人数庞大，通过校招可以提供更多的就业机会，缓解就业压力。
管理和培养优势：央企国企通常拥有完善的管理体系和培养机制，通过校招可以更好地进行人才选拔和培养，将优秀的应届毕业生纳入企业的管理和发展体系，培养他们成为未来的骨干和领导者。
需要注意的是，虽然央企国企现在主要以校招为主，但并不意味着对往届生完全关闭。在特定岗位和特殊需求下，央企国企也会招聘一定数量的往届生。
为什么央企国企现在几乎都是校招
成本低。而且应届毕业生就像一张白纸，容易培养，而且思想本身比较纯洁，没有受到过其他社会思想的洗礼，更加容易接受本企业的企业文化和行为风格。
为什么央企国企现在几乎都是校招
央企国企在招聘过程中，往往采用校招的方式，是为了提高人才质量，吸引更多的优秀人才。同时，校招也是为了更好地培养人才，为未来的发展打下基础。