如果员工离职后仍然受到领导的为难，可以尝试以下几种方式来解决这个问题：
1. 收集证据：保留相关的证据，包括电子邮件、文字消息、工作记录等，以证明领导对离职员工进行不当对待或为难行为。
2. 寻求支持：向人力资源部门或其他相关管理层报告此事。将您收集到的证据提供给他们，并说明情况。寻求他们的支持和介入，以便他们可以进行调查并采取必要的行动。
3. 与他人沟通：与其他员工、同事或团队成员交流，看看是否有其他人也遇到了类似的问题。如果有其他人也受到了不当对待，可以考虑联合行动，共同向上级或人力资源部门举报。
4. 寻求法律援助：如果情况更为严重，比如涉及到人身安全或违反劳动法规定，可以考虑咨询并寻求法律援助。专业的劳动法律顾问或律师可以为您提供法律建议和支持。
5. 自我保护：尽量保持冷静，并避免与领导发生争吵或对抗。遵守公司的规定和程序，将重点放在您的工作上，并尽量避免提供领导可利用来对付您的机会。
6. 找新工作：如果当前的工作环境无法改善，为自己寻找一个更好的工作机会可能是一个解决问题的办法。在找到新的工作之前，可以尽量保持低调，以确保自己能够顺利离开当前的工作环境。
请注意，上述建议仅供参考，具体的应对方法可能因个人情况和公司政策而有所不同。在采取行动之前，请您务必了解和遵守当地的就业法律法规，并根据具体情况做出决策。如果您感到自己的人身安全受到威胁，应立即向当地警方报案。
如果员工离职了领导继续为难怎么办
你可以考虑以下几种方式来应对：向人力资源部门求助：如果你的领导的行为超出了正常范围，例如性骚扰、辱骂或威胁你，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。与其他同事交流：如果你的领导的行为让你感到不自在，你可以与你信任的同事交流，寻求支持和帮助。坚持自己的立场：如果你认为自己是正确的，你可以坚持自己的立场，并向领导清楚地表明你的想法。尽快离开：如果你感到领导的行为已经无法忍受，你可以考虑尽快离开这个公司，寻找更适合自己的工作机会。总的来说，在辞职期间，如果你的领导处处为难你，你可以尝试以上几种方式来应对。重要的是，要保护好自己的权益，不要被领导的行为左右。
如果员工离职了领导继续为难怎么办
如果员工离职后，领导仍然对其进行骚扰或为难的行为，员工可以采取以下措施：
保留证据：员工应该保留所有与骚扰或为难行为相关的证据，如文字聊天记录、电子邮件、备忘录等。这些证据可以作为支持自己的依据。
寻求支持：员工可以向其他同事、朋友或家人寻求支持和建议。他们可以提供情感上的支持，也可以帮助员工评估局势并提供解决问题的建议。
内部投诉：员工可以通过公司内部的投诉渠道向人力资源部门或上级领导报告发生的情况。在投诉时，应提供尽可能详细的信息和证据，以便调查和解决问题。
寻求法律援助：如果骚扰或为难行为持续存在并且无法通过内部渠道解决，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
保持冷静和专业：在面对这种困境时，员工应保持冷静和专业。尽量避免与领导产生冲突，以免对自己的形象和职业发展造成负面影响。
重要的是，员工应该保护自己的权益，并积极采取行动来解决问题。在此过程中，寻求支持和建议是非常重要的，以确保自己能够获得合理的解决方案。
如果员工离职了领导继续为难怎么办
1. 可能会继续为难
2. 因为领导可能会认为员工离职是对他们的不满或挑战，因此会继续为难员工，以示权威或惩罚。
3. 在这种情况下，员工可以采取以下措施来应对：首先，保持冷静和专业，不与领导产生冲突；其次，寻求他人的支持和帮助，例如同事、人力资源部门或上级领导；最后，积极寻找新的工作机会，以减少对领导的依赖，并为自己的未来做好准备。
此外，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询专业机构，以保护自己的权益。
如果员工离职了领导继续为难怎么办
如果员工离职后领导继续为难，您可以尝试以下方法：
保持冷静和专业。不要让情绪影响您的行为和决策。尽可能地与领导进行沟通，以解决任何问题或误解。
直接与领导交流。如果您感到受到不公正的对待，可以直接与领导进行交流，表达您的观点和感受。请确保您的语气温和、尊重，并提出解决问题的建议。
寻求帮助。如果您无法解决问题，可以向人力资源部门或其他上级领导寻求帮助。他们可能会提供更好的解决方案或建议。
记录证据。如果领导的行为涉及到歧视、骚扰或其他不当行为，您需要记录相关证据，例如电子邮件、聊天记录等。这些证据可能有助于您在未来的争议中维护自己的权益。
如果员工离职了领导继续为难怎么办
可以不用去理会他，既然都离职了，以后也就不再跟他有任何瓜葛了，虽然这个领导还在为难你，说明这样的领导没有素质没有格调，不值得还去斤斤计较。大度一点还是好的，只是不要再去计较这些事情，放开自己的心胸，开心过好以后每一天。
如果员工离职了领导继续为难怎么办
如果员工离职了领导还继续为难完全可以不予理睬，因为员工已经离职了，不存在上下级关系，他不是你的领导了，完全可以不予理睬他了。
如果员工离职了领导继续为难怎么办
关于这个问题，通常情况下，一个员工如果已经离职了，和领导还在继续为难他的话，那么该员工有权利选择报警去处理这件事，因为领导无权干涉