并非不能与领导讲道理，而是在某些情况下可能会遇到障碍或困难。下面是一些可能的原因：
1. 权威性：领导拥有权力和决策权，他们可以制定规则和方针。在某些情况下，领导可能更倾向于接受自己的意见和观点，而不太容易接纳他人的不同观点。
2. 时间和压力：领导通常承担更大的工作压力和时间约束。在某些情况下，他们可能没有足够的时间或耐心来聆听和理解他人的观点。
3. 不同的利益和目标：领导的决策通常是基于整体利益和组织目标的考虑。在某些情况下，他们可能需要做出不受普遍认同或理解的决策，这可能导致与员工或下属的冲突。
虽然与领导讲道理可能面临一些挑战，但这并不意味着完全不可行。以下是一些建议，可以帮助改善与领导的沟通和辩论：
1. 准备充分：在与领导交流之前，确保对相关事实、数据和观点有充分的了解和准备。使用客观、理性和具体的论据来支持自己的观点，并尽量避免个人情绪化。
2. 尊重和倾听：在与领导进行对话时，保持尊重和礼貌的态度。倾听和理解领导的观点和意见，并尝试找到共同点和共识。
3. 提出建设性的解决方案：提供具体的建议和解决方案，以实现更好的结果。使用事实和数据来支持自己的提议，并说明其对组织目标的益处。
4. 选择合适的时机和方式：选择与领导沟通的合适时机和方式。如果领导在忙碌或压力较大的情况下，可能不是最佳沟通的时机。
请记住，尊重和合作是有效与领导讲道理的关键。通过尊重彼此的角色和权威，并建立良好的沟通和合作关系，可能会更有可能与领导就某一问题达成共识。
为什么不能和领导讲道理
关于这个问题，通常情况下，我们是不可以和领导讲道理的，因为领导是我们的上司，无论他讲什么，我们必须要尊重他，就等于他是我们的再生父母一样