如果你和直接领导闹掰了，你可以尝试以下方法来解决问题。首先，保持冷静，不要让情绪左右自己的行为。然后，尽量与直接领导进行沟通，寻找解决问题的办法，可以选择私下谈话或者约定一个时间进行正式的会议。在沟通过程中，要坦诚地表达自己的观点和感受，同时也要尊重对方的意见。如果无法通过沟通解决问题，可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助，他们可能能提供更好的解决方案。无论怎样，保持职业道德和专业素养是解决问题的关键。
和直接领导已经闹掰了该怎么办
和直接领导闹掰可能会影响到您的工作和职业发展。在这种情况下，以下是一些建议来应对这个问题：
1. 保持冷静：尽量避免情绪化的回应，保持冷静和理智。给自己一些时间，平复情绪后再考虑如何解决问题。
2. 反思：客观地分析问题，思考是否有自己的责任，以及如何改进自己的行为。这有助于您在未来避免类似的冲突。
3. 寻求解决方案：尝试找到解决问题的方法，如与领导进行沟通，表达自己的观点和感受，寻求共识。也可以寻求同事、人力资源部门或其他上级领导的帮助和建议。
4. 保持专业：即使与领导关系紧张，也要保持专业的态度。在工作中尽职尽责，尽量避免让个人感情影响到工作表现。
5. 建立其他关系：拓展在公司内的人际关系，与其他同事和领导建立良好的关系，为自己争取更多的支持和资源。
6. 提升能力：通过提升自己的专业技能和能力，增加自己在公司内的价值，从而降低与领导闹掰带来的负面影响。
7. 考虑转换岗位或寻求新机会：如果在尝试了多种方法后，问题仍未得到解决，可以考虑在公司内转换岗位或者寻找其他工作机会。在新环境中，您有机会重新开始，建立更好的工作关系。
在处理这个问题时，关键是保持冷静和专业，寻找解决问题的方法，并努力提升自己。同时，也要做好长远规划，确保自己的职业发展不受到不利影响。
和直接领导已经闹掰了该怎么办
一、分情况
（一）你对事业无欲无求
选择躺平也无所谓，反正都不求进步了，闹翻就闹翻了。
只要你把自己本职工作做好，工作中不犯原则性错误、认真履行职责，不让领导抓住你的小辫子，领导也不能把你怎么样。
（二）你非常有追求
1.如果矛盾不大
没伤害到领导的核心利益，或触碰权力红线，这时只要你愿意低头认错，领导都不会计较的。
2.如果矛盾很大不可调和
那无论你如何认错都没用，领导一定会想方设法对付你报复你，那怎么办呢？
二、讲对策
第一，以最大的诚意，争取领导的谅解
向领导道歉，挽回领导的面子，最好是你主动提出来，在单位的大会上公开认错；
别觉得难为情，嘴一张一合，话不就说出来了吗?
第二，领导以后让你做什么事，你一条一条罗列出来马上去做
即使安排不合理，也不要当面纠正，而要巧妙提醒；
以后小心谨慎做事，不再做任何让他讨厌和反感的事。
第三，主动修复跟领导的关系
逢年过节主动去领导家拜访、好吃好玩的主动想着领导；
比如：外地出差当地特色食物、当地特色纪念品，虽然领导不缺，但你的心意要到。
第四，万不得已的情况下，把矛盾公开
让同事以及别的领导都知道你们有矛盾，因为一旦公开领导就会有所顾忌，也不会轻易打击你；
因为领导会担心别人说他没有胸怀、排除异己、公报私仇，更会担心给上级领导留下不好的印象。
和直接领导已经闹掰了该怎么办
如果您和直接领导已经闹掰了，以下是一些可能有用的建议：
保持冷静和理智：尽可能避免在情绪激动的情况下做出决定或采取行动。保持冷静和理智，可以有助于您更好地处理这种情况。
了解矛盾的原因：试着了解导致你和领导之间矛盾的原因。是因为工作上的分歧，还是因为个人恩怨？理解矛盾的根源可以帮助你更好地处理这个问题。
寻求解决方案：尝试与领导沟通，并寻求解决方案。可以提出你的观点和建议，尝试与领导达成共识。如果可能的话，可以寻求其他同事或上级的帮助来协调矛盾。
保持专业和尊重：无论发生什么事情，保持专业和尊重的态度是至关重要的。尽量避免在公共场合表达不满或批评领导，以免引起更大的冲突。
考虑替代方案：如果无法解决矛盾，可以考虑替代方案。这可能包括寻找其他工作机会或者调整自己的工作安排，以避免与领导发生冲突。
记录和反思：无论结果如何，记录和反思这个过程是有益的。这可以帮助你了解自己的优势和不足，并从中学习经验教训，以改善自己的工作表现和人际关系。
总之，处理与直接领导的矛盾需要谨慎和智慧。尽量通过沟通和合作来解决问题，如果有必要，可以考虑替代方案。同时，保持专业和尊重的态度是解决问题的关键。