修车店薪资的谈判可以从以下几个方面考虑。
1. 根据行业标准和工作经验，确定一个合理的基础薪资水平。
可以参考类似职位的行业平均薪资水平，并结合个人在相关领域的工作经验和技能水平进行评估。
2. 修车店薪资的谈判需要考虑工作岗位的职责和要求。
例如，技术类岗位需要考虑技能和经验，管理类岗位需要考虑管理能力和团队合作能力。
3. 除了基础薪资外，还可以考虑绩效奖金、加班工资、福利待遇等其他福利。
此外，可以在谈判过程中提及个人的教育背景、专业认证和职业发展规划等方面，从而增加自身的谈判筹码。
总体而言，修车店薪资的谈判应该综合考虑行业标准、个人职责和要求以及个人发展需求，以达到双方满意的结果。
修车店薪资应该怎么谈
。一般每个人工资是按照你创造的价值来决定的，你创造了十块钱，可能老板会给你5块钱，如果感觉自己能力和拿的薪水不相符的话，可以和老板直接说。不行的话又不止他一家汽修厂
修车店薪资应该怎么谈
一般先看工作时间和个人能力确定薪资，然后加班费等等也需要谈