如果你的领导不愿意或没有时间教导你，你可以采取以下措施来自我学习和提升：
主动请教他人：寻找其他有经验和知识的同事或专业人士，请教他们关于工作或领域知识的问题。他们可能会愿意分享他们的经验和见解。
自主学习：利用自己的时间和资源，通过阅读书籍、参加培训课程、观看在线教育视频等方式，自主学习相关知识和技能。
寻找导师：如果你能找到一个愿意指导你的导师，那将是非常有帮助的。导师可以提供指导、建议和反馈，帮助你成长和发展。
参与专业社区：加入与你所从事领域相关的专业社区或论坛，与其他专业人士交流和分享经验。这样可以扩大你的视野，获取更多的学习资源和机会。
自我反思和总结：在工作中，不断反思自己的表现和经验，总结成功和失败的原因，并从中吸取教训。这样可以不断改进自己的工作方式和方法。
记住，自我学习和提升是一个持续的过程，需要你的积极主动和努力。不要依赖于别人的教导，而是主动寻找学习机会并不断提升自己。
领导不教你怎么办
1.故意摆烂。你越跟在他屁股后想学习，他越不愿意教你。但如果你故意摆烂，着急的可就是他了！试想，所有的工作都由他来做，对于他来说，恐怖不？
2.故意摆烂要有度。过度摆烂，伤害的是自己，会让大家觉得你一无是处，对你来说是没有好处的。一方面，你会的业务要兢兢业业；另一方面，你不会的地方，直接勇敢地给领导撂挑子！直接告诉领导，这个地方我不会，求赐教。
职场不易，谨言慎行！
3.这时候领导可能会对你进行PUA:“这你都不会，这还需要人教吗？”然后你就直接说：“领导，我可能真的是笨了点，你如果不教我的话，可能要让你失望了。”
职场不易，谨言慎行。
4.记住，领导心里揣的小九九，你一定要明白。如果他故意打击你，你就怀疑自己，然后自己闭门造车，那你就太傻了！因为如果做错了，锅都是你的，最后会被骂得更狠！你一定要让领导清楚你的底线，你的底线就是：你跟我耍心眼，我就给你撂挑子！我能摸索的地方我会努力摸索，绝不摆烂；但我需要人教的地方，你却不教，那就别怪我到大领导面前告你的黑状。
领导不教你怎么办
1.可以寻求过去做过这项工作的人的帮助。
2.跟主管抛开芥蒂，主动多沟通交流，打成一片，建立融洽亲近的私人关系，遇到难题可以随时提问，或许可以没有保留的传授给你一些经验。
3.开拓思路，善于分析。找出此项工作的关键节点，相关数据有没有？谁提供？把工作分解下去。
4.寻求上级支持。如果完成工作的前提必须有其他数据，需要主管或其他部门提供，却无人帮助，致使工作无法完成，可以跨级直接找上级汇报，指出症结，以获得上级的理解和支持。不要自己"背锅"，而要善于“甩锅”。