如果您在单位领导故意排挤您，您可以考虑以下几个方面：
1. 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解他们对您的不满或误解，并尝试解决问题。
2. 寻求帮助：如果与领导沟通无果，您可以寻求其他同事或上级领导的帮助，让他们了解您的处境并提供支持。
3. 保持专业：无论发生什么事情，都要保持专业和礼貌，不要让情绪影响您的工作表现。
4. 寻找新机会：如果情况无法改善，您可以考虑寻找新的工作机会，以避免进一步的困扰。
在单位领导故意排挤自己怎么办
在单位中遇到领导故意排挤自己的情况，可以采取以下几个步骤：
1. 理性分析：先冷静下来，理性分析自己是否有可能因个人行为或工作上的问题引起领导的不满。如果没有明显原因，那么可能是领导的个人偏见或其他原因导致的。
2. 沟通交流：尝试与领导进行公开而理性的沟通，询问是否有什么问题或误会，并表达自己的愿意解决问题，改进工作。
3. 寻求支持：如果跟领导的沟通没有改善情况，可以寻求其他同事或身边的朋友的支持和建议。他们可能有类似的经历或了解领导的性格特点，可以帮助你更好地应对。
4. 专业发展：将注意力集中在自己的工作上，不要受到排挤行为的干扰，继续提升自己的业务水平和技能，以便在未来有更好的发展机会。
5. 寻求上级支持：如果情况依然没有改善，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。提供有关排挤行为的证据，并请求他们对问题进行调查和解决。
6. 寻找新机会：如果无法在当前单位得到公正对待，可以开始考虑寻找新的职业机会。在求职时，可以借鉴之前的经验，更加重视与领导及同事的沟通和合作能力。
无论面临怎样的排挤行为，记得要保持理智和冷静，专注于自己的职业发展，不因他人的行为而动摇自己的信心和追求。
在单位领导故意排挤自己怎么办
在公司被领导排挤，你首先要清楚公司领导为什么要排挤你，如果过是因为你的能力不足，而不喜欢你，希望通过排挤的方式让你自己主动离职，这种情况下，如果你不能跟领导很好的沟通，处理好这问题，不想离开自己的工作岗位，可以尝试着跟公司的人力资源部进行沟通，希望通过他们能够给你调整到一个另外的部门。
在单位领导故意排挤自己怎么办
用结果去打你领导的脸。
领导排挤你，有一个重要原因就是你的工作水平接近或高于领导了，领导感受到了对他技术权威或能力权威的威胁，所以想方设法的排挤、打击，想让你走人
在单位领导故意排挤自己怎么办
这种情况最好找主管领导给自己调换一个岗位试试效果，排挤你可能是觉得你不好管理，所以换一个新领导就会好一些。