面对领导的辞退谈话，以下是一些建议的应对方式：
1. 保持冷静和专业：尽量保持冷静和冷静的态度，避免情绪化的反应。尽量保持专业，理性地对待这个谈话。
2. 倾听和理解：认真倾听领导的解释和原因，并确保理解清楚辞退的具体原因和背景。如果有疑问或不明白的地方，可以适时提问。
3. 尊重和感谢：表达对公司和领导的尊重，并感谢他们给予的机会和经验。展示理解和感激之情可能有助于维持职业形象和关系。
4. 寻求反馈和改进：主动寻求对辞退决定的反馈，了解自己在哪些方面需要改进或提升，以便将来能在其他机会中更好地表现自己。
5. 讨论离职细节：与领导讨论离职细节，如最后工作日、薪资支付、离职证明等。确保离职过程顺利进行，并与领导或人力资源部门沟通。
6. 制定个人计划：在辞退之后，思考自己的职业发展方向，并制定个人计划。寻找新的机会和职业发展路径。
重要的是要处理这个谈话时保持冷静和专业。不过，在面对辞退时，每个人的感受和反应可能会有所不同。如果您感到困惑、失望或需要情绪支持，可以考虑与朋友、家人或专业顾问分享心情，以获得更多支持和建议。
领导谈话要辞退要怎么应对
1. 应该积极应对领导谈话，并采取适当的应对措施。
2. 领导谈话要辞退可能是因为工作表现不佳、不符合公司要求或其他原因。
在面对这种情况时，应该冷静分析自己的工作表现，找出问题所在，并且积极改进。
同时，可以向领导请教，了解具体的不足之处，并提出改进的方案。
3. 此外，还可以寻求他人的帮助和支持，例如同事或导师的指导，以提升自己的工作能力和表现。
同时，也可以参加培训课程或学习相关知识，以提升自己的专业能力。
4. 最重要的是要保持积极的态度和良好的沟通，与领导进行有效的沟通和反馈，展示自己的改进意愿和能力。
5. 总之，面对领导谈话要辞退的情况，应该积极应对，找出问题并改进，寻求他人的帮助和支持，保持积极的态度和良好的沟通，以期能够挽回局面或为自己的未来做好准备。
领导谈话要辞退要怎么应对
说出自己的长处，争取不被辞退。
领导既然在找你谈话，说明还没有决定是不是要辞退你，这个时候不仅要对自己不足总结，也要说出自己的长处，让自己留下。
领导谈话要辞退要怎么应对
1.
让公司出具书面的解除通知书。如果公司没有出具解除通知书，劳动者则可以继续去上班，该怎么干活儿还是怎么干活儿。根据我国法律规定：员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。
2.
如果公司防着你，不愿意出具解除劳动合同通知书。