销售为什么在公司地位最低

觉得销售在公司地位低，往往是一种心理感受从心理学的角度，职场上，人们总喜欢把自己感受不好的一方面埋怨出来。做销售的会觉得自己在公司地位最低，而做后勤的员工也会同样觉得自己在公司的地位最低。对于自己比较满意的一方面，则未必见得会大肆宣扬，例如销售部门年终奖发得多了，很多人也只是自己偷着乐，不会放到台面上对公司歌功颂德。

销售为什么在公司地位最低

销售在公司地位低的原因可能有以下几个方面：

1. 入门要求低：销售职位的入门要求相对较低，通常不需要具备高学历或专业技能，因此销售岗位往往被视为“低技能、低门槛”的职位，导致人们对销售员的印象和认可度较低。

2. 工作性质需要与客户沟通：销售工作需要与客户进行频繁的沟通，而客户往往对销售员存在质疑和挑剔，甚至可能对销售员产生不满或投诉。这种压力和挑战使得销售员在公司中的地位相对较低。

3. 业绩压力大：销售岗位通常需要承担业绩压力，完成销售任务往往需要推销出公司大量的产品或服务，这使得销售员的工作压力较大，而且一旦无法完成销售任务，可能会受到公司的批评或惩罚，导致销售员在公司中的地位较低。

4. 公司内部认可度不足：在一些公司中，销售部门往往被视为次要或辅助部门，与公司核心业务相比，销售部门的贡献容易被忽视或低估。这种认可度的不足也会导致销售员在公司中的地位较低。

5. 职业发展受限：由于销售岗位的入门要求低，导致销售员的竞争激烈，职业发展相对受限。同时，由于销售工作的性质难以积累职业技能和经验，也使得销售员在公司的晋升机会较少，进一步降低了他们在公司的地位。

尽管销售员在公司中的地位可能受到以上因素的影响，但实际上销售部门是公司中非常重要的部门之一，因为只有销售部门才能为公司带来直接的经济效益。因此，公司应该重视销售员的工作和贡献，提供良好的工作环境和发展机会，提高销售员的职业地位和公司内部认可度。

销售为什么在公司地位最低

觉得销售在公司地位低，往往是一种心理感受从心理学的角度，职场上，人们总喜欢把自己感受不好的一方面埋怨出来。做销售的会觉得自己在公司地位最低，而做后勤的员工也会同样觉得自己在公司的地位最低。对于自己比较满意的一方面，则未必见得会大肆宣扬，例如销售部门年终奖发得多了，很多人也只是自己偷着乐，不会放到台面上对公司歌功颂德。

销售为什么在公司地位最低

觉得销售在公司地位低，往往是一种心理感受

从心理学的角度，职场上，人们总喜欢把自己感受不好的一方面埋怨出来。

做销售的会觉得自己在公司地位最低，而做后勤的员工也会同样觉得自己在公司的地位最低。

对于自己比较满意的一方面，则未必见得会大肆宣扬，例如销售部门年终奖发得多了，很多人也只是自己偷着乐，不会放到台面上对公司歌功颂德。

心理学有个原理叫做“损失厌恶”。

什么意思呢？就是说一个人对同等程度的损失和得到，显然损失对他个人的影响更大，所以你一天中捡到100元和掉了100元，掉100元对你当天的心情影响更大，所以虽然你不亏不盈，但你这天的心情依然不好，你会想着，如果不掉这100元，我手上就是200元了，可现在却只有0元！

销售人员觉得自己地位低也是同样的道理，他们只关注了自己受到不公待遇的一些方面，例如公司领导总是批评他们业绩做得不够好等等，实际上领导也可能在大会上说过他们工作辛苦不易类似的话。

选择性地关注，会导致人们的感受总聚焦个人的一些负能量。

事实上，谁的职场没有委屈？谁的职场没有不公？重要的是你自己能够调节好情绪，积极地面对这个职业。

销售为什么在公司地位最低

这个问题有几个方面的原因，一般来说用人单位招聘销售时对销售和门槛比较低，不需要很高的学历也可以，一个单位当中有很多部门，而销售是属于直接面对客户和客户打交道的，也是最基层的一个部门，平时压力比较大，虽然工作性质简单，但收入不是很好

销售为什么在公司地位最低

因为销售的技术含量低，入门要求低，几乎没有学历工作要求。

服务行业的从业者，多数都不是高级知识份子的领域，那些普普通通的老百姓在从事着服务行业的最低端，他们做着别人并不羡慕的活。

销售为什么在公司地位最低

因为人们在潜意识里认为为人民服务是最低等的，不管是做销售还是服务业，都是需要很大的勇气的，比如要发宣传单，要主动跟别人说话寻求机会等等，丢不下面子的人是很难做到的，所以有时候有些好面子的人就会用异样的眼光看他们，潜意识会觉得很丢人一样！