最好的回复：领导教训得是，我会在今后工作中加倍努力，迎头赶上。
也许除了这样回复，再也没有更恰当的回复了，纵然有很多主观上和客观上的原因，既然领导都这样说了，其他原因在领导看来都是牵强的或者多余的。
因为领导说出这句话一般情况下都是已经对你有看法了，也是也是打压排斥异己的第一步。工作中，并非每个领导都是合格的领导，既然有了权力，合格与否就与你无关了，如果作为中层干部，上司对你的工作进行否定，八成就有了其他候选人接替你的位置了。建议你最好早日离开为好，否则第二步第三步的打压就会接踵而至。
领导说执行力差怎么回复
这个时候肯定要正面的回答，向领导保证提高自己的执行力和学习能力，不会让领导对我失望，看我的表现吧，我会加油的
领导说执行力差怎么回复
当领导指出执行力差时，回复应该表现出诚恳的态度和愿意改进的决心。以下是一些建议的回复方式：
1. 感谢领导的指正：首先感谢领导提出这个问题，表示您尊重他们的意见并愿意接受反馈。
例：谢谢您的提醒，我会认真思考并改进。
2. 反思问题：简要说明您认识到的问题所在，以便领导知道您已经了解了问题所在。
例：我认识到我在执行力方面还存在不足，我会尽快改进。
3. 提出改进措施：提出具体的行动计划，以展示您对改进的诚意。
例：为了提升执行力，我将制定详细的工作计划，并确保每个阶段都能按时完成。
4. 请示领导：请教领导在这方面的建议，表现出愿意学习和成长的态度。
例：您能否给我一些建议，帮助我提高执行力？
5. 表现出信心：表示您有信心改进，并希望领导给予支持。
例：我会努力提高自己的执行力，希望得到您的支持和指导。
将这些建议整合，可以形成如下回复：
谢谢您的提醒，我认识到我在执行力方面还存在不足。为了提升执行力，我将制定详细的工作计划，并确保每个阶段都能按时完成。您能否给我一些建议，帮助我提高执行力？我会努力提高自己的执行力，希望得到您的支持和指导。
领导说执行力差怎么回复
回复如下：
领导教训得是，我会在今后工作中加倍努力，迎头赶上。嘴皮子说说得了，千万不要放心上，其实这不过是领导打压你，让你收敛点的小技量罢了。他从心底里觉得你不是很服从管教那种人，换一句话来说，你是有能力的人，只不过不怎么受教罢了。所以态度放低点，适当讨好下他，他就不会这样子说你了。工作，不过就是熟能生巧的事情罢了，啥子能力不能力的事情。对自己自信点，但也得小心你这领导。