1. 央企背调一般比较严格。
2. 因为央企作为国有企业，其员工的背景和素质要求较高，所以背调也会更加细致和全面，包括对个人的学历、工作经历、家庭背景、社会关系等方面进行核查。
3. 在央企背调过程中，可能会进行面谈、调查问卷、电话核实等方式，以确保招聘的人员真实可靠，符合企业的要求和标准。
央企背调一般怎么做
央企背调一般是指对应聘者的背景进行调查，以确认其提供的个人信息和资历是否真实可靠。央企背调一般包括以下几个方面：
教育背景调查：确认应聘者的学历、学位、毕业证书等是否真实有效。
工作经历调查：确认应聘者的工作经历、职位、薪资等是否真实可靠。
个人信用调查：确认应聘者的信用记录、犯罪记录等是否存在不良记录。
人际关系调查：确认应聘者的社交圈子、人际关系等是否正常。
其他调查：根据具体情况，可能还会进行其他方面的调查，例如财务状况、家庭背景等。
央企背调一般由专业的第三方机构或公司负责，他们会通过电话、邮件、面谈等方式与应聘者及其相关人员进行联系和沟通。在进行央企背调时，应聘者需要提供真实可靠的个人信息和资料，并积极配合调查工作。