国企与民企的待遇区别较大，主要体现在以下几个方面：
稳定性：国企通常具有较高的稳定性，而民企则可能面临更高的不稳定性。
国企的薪资待遇通常受到政策的约束，比如烟草局、铁路局等，一般不会出现大幅度的波动。而民企则可能受到市场波动的影响，业绩波动较大，因此员工的薪资待遇也可能会随之波动。
薪资和福利：国企的薪资待遇通常比较透明，而且具有一定的保障性。员工的基本工资和福利通常比较稳定，而且通常会按照国家规定的标准进行缴纳。
而民企则可能会根据企业的实际情况和员工的能力来制定薪资和福利政策，因此员工之间的收入差距可能会比较大。
培训和发展机会：国企通常会为员工提供较为完善的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。而民企则可能会更加注重员工的能力和表现，对于员工的培训和发展机会可能会相对较少。
企业文化和管理方式：国企通常具有较为稳定的企业文化和管理方式，对于员工的约束和规范也比较多。而民企则可能会更加注重创新和灵活性，对于员工的管理也可能会更加灵活。