我的答案也是责任更重要。我用智商和情商的关系来类比：
1、低智商低情商就不讨论；
2、低智商高情商，代表人物如《阿甘正传》的阿甘，尽管他没有做出大贡献，但起码对社会无害；
3、高智商高情商，那这类人真实不可多得的人才，如果公司不重视此类人的话就是公司低智商低情商了。
4，高智商低情商，因为其低情商，所以其带来负面危害的概率偏大，而当这概率事件发生时，因为其高智商，带来的破坏则是会加倍的。显然对公司会很危险。
再说为什么责任比能力更重要，一个公司的运转不是一两个人的高能力来推动的，大部分普通能力者的正常贡献已可以为公司带来正面的收获，所以已经站稳脚跟正常运转的公司对高能力的需求不会那么强烈，而且为了减少不负责任带来的负面危害，公司会更多的追求员工的责任心。
综上，我认为公司对员工的综合评定，应该以责任为前提必要条件，在责任心合格的前提下，再用能力评定来激励员工