向领导提出申请要调部门，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。
2 有个合适的理由提出申请。
在向领导提出调部门的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。
3 要找适当时间与领导申请。
对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的；所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候。
4 语气一定要平和不可急躁。
在向领导提出面谈申请的时候，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；切不可激动起来情绪高昂，语速加快，否则如果那样的话，调岗申请也有可能就黄了。
5 要在单位与领导单独交流。
在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流；这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生。
6 要预先设想自己合适岗位。
还有一点比较重要的就是，要预先设想好自己合适的岗位。这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。
怎样向领导申请调部门
操作方法
01
认真的再次考量调岗需求
找一张纸，明确鲜明的表征出自己调岗的需求，以及前后对比，是为了成长还是为了别的
尽量因为一些幼稚的原因而想调岗，比如和同事处不好关系，工作做不好等等，换个环境，大体变化是不大的，毕竟是内部调岗，同一个企业文化下，又能有多少不同。
如果有一套完整的职业生涯规划，从基层做起，一步步平滑过渡，那么，就赶紧行动吧~
02
找流程
翻阅公司的制度，随着企业运营的成熟，企业中都有着一套自己的成熟的职位异动体系，如果有现成的制度，可以在完成自己工作良好的同时，直接与领导提出这个想法，并寻求领导的帮助。一般领导不至于太为难。
03
换位思考
调岗不光是自己会为难，有时候反而是在为难领导，任何领导在领导岗位上为了施展自己的一套管理办法，一般都会培养几个自己人，如果你是这其中的自己人，那么可以推己及人，换位思考，考量自己的地位，仔细思考做事的方式，毕竟感情在。
如果你只是个无关轻重的存在，现在需要去调个岗位，刷出自己的存在感，那么你要面临是应聘岗位要不要你的问题，而不是纠结领导放不放人。
04
分清话事人
一定要搞清楚最后究竟由谁说了算，牵扯到哪些人，这可以在我们思考的时候，不至于被误导思路。
05
参与竞聘
对于企业组织的内聘，我们要时常关注，说不定就有你需求的岗位，而且这是属于公司层面的竞聘，本身就代表着竞争，因此，虽然在正面为自己带来了挑战，但与此同时，我们规避了向领导申请这个为难，对于很多人内向的人来说，正面战场不怕，对于人际这块反而会犹豫，所以这也不失为一个好办法。
06
付出代价
很多可以人为操作的事情，那么我们就可以考虑去人为操作，无过失衡量代价而已，如果切实找到了能够发挥自己价值的机会，不妨向周边的同事请教路子，另一方面，可以大胆的寻求帮助，对于企业来说，调岗如果只是由部门内部处理，那么还好说，如果需要跨部门协同的，很多时候需要你的领导来为你奔走，我们应该表达我们的感恩。