1、管理劳动合同,办理用工,退工手续,协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、及时更新维护员工人事信息系统；整理、统计员工日常考勤资料；
3、负责每日招聘信息刷新，简历筛选、安排面试等招聘支持工作；
4、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作；
5、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；
6、完成上级交给的其它事务性工作。任职要求：1.掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
2.对企业各部门之间的运作关系有所理解；
3.人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
4.团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
5.熟练掌握中英文听、说、读、写技能；
6.掌握计算机应用技术，如MSOffice等应用工具。
行政人员的职责
行政岗位职责包括但不限于：办公室日常管理、人事管理、文书档案管理、员工入/离职手续办理、员工关系维护、员工档案管理、协助公司企业文化建设、行政前台接待、财务管理、固定资产管理、后勤工作等1。具体职责根据公司规模和行业不同而有所差异，但总体目标是保证公司的正常运营和高效管理。