面试应聘者:
1、了解老板的需求，在做面试之前，需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。需要什么方面的人才及对人才品性有一定的方向。
2、开场白，开始面试之前，给应聘者一个轻松的氛围，几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛，给予应聘者更好的发挥。
3、可以要求应聘者做简单的自我介绍，通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊，幽默风趣。
4、关注应聘者的工作经验，清晰的了解应聘者之前的工作状况，离职原因及对未来的规划等。
5、了解应聘者对当前应聘的工作的期望。
怎样给应聘者面试
1
换位思考，站在hr的角度来写，了解面试官想要什么样的人才，呈现出相应的要点。
2
内容真实不造假，简历的优化必须要基于内容的真实。
3
转换角度，用数据说话，量化成果，排版简洁大方，直观，模块之间要符合逻辑，布局清晰。
4
面试过程中，注意回答问题时，保持语言的流畅，着装应大方得体，男生着装应注意，西装以黑色等主流颜色为主，衬衫以浅色为主，领带颜色应与西装颜色相称，面试前一天避免理发，面试当天应将胡须剃干净，皮鞋黑色为主，面试前一天要擦亮，女生着装应注意，套装以四个稳重为宜，可适当化淡妆，鞋跟不宜过高，佩戴饰品应注意和服装整体搭配。