可能有以下原因：
1. 缺乏信任和沟通：领导可能对你的工作表现不熟悉或了解不够，导致缺乏信任和重视。你可以主动和领导进行沟通，让他们了解你的工作进展和成果。
2. 过度保守或缺乏主动性：如果你在工作中表现得过于保守，或者没有展示出主动性和积极主动解决问题的能力，领导可能会觉得你没有足够的价值。
3. 缺乏专业能力或技术能力：领导可能认为你缺乏所需的专业能力或技术能力，导致对你的工作表现不满意。你可以自我反思并通过学习和提升自己的能力来改善这种情况。
4. 领导偏见或个人喜好：有时候，领导的决策可能受到个人喜好或偏见的影响。这种情况下，你可以尝试争取自己的机会，通过展示自己的价值来改变领导对你的看法。
5. 人际关系或团队合作问题：如果你在与同事和团队合作中存在问题，领导可能对你的工作不器重。你可以提升自己的人际关系技巧，积极与同事合作，解决问题。
最重要的是，面对这种情况时，不要轻易放弃。坚持努力工作，提升自己的能力，并与领导建立良好的沟通和合作关系，逐渐获得他们的认可和器重。