领导周末加班的评述需要根据具体情况来进行评价。以下是一些可能的评价方式：
1. 如果加班是因为突发事件或紧急情况，可以评价领导的敬业精神和责任心，认为他们在关键时刻能够迅速反应并采取行动。
2. 如果加班是因为工作量过大或工作难度过高，可以评价领导的工作能力和专业素养，认为他们能够克服困难并保证工作质量。
3. 如果加班是因为个人原因，比如家庭问题或健康状况，可以适当理解和支持，但也需要提醒领导注意身体健康和合理安排工作时间。
无论如何，评价领导加班的时候需要客观公正，避免带有个人情感色彩或偏见，同时也需要尊重领导的个人选择和工作安排。
领导周末加班如何评述
近期工作量有点大，所以周末要加班完成，请各位工作人员努力