1.培训目标：明确培训的目标和目的，以及期望达到的效果。
2.培训内容：确定培训的内容和科目，包括基础知识、专业知识和技能等。
3.培训对象：确定培训的对象和范围，包括全体员工、新员工、管理层等。
4.培训方式：确定培训的方式和形式，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
5.培训时间：确定培训的时间和期限，包括长期培训、短期培训、定期培训等。
6.培训评估：确定培训的评估方式和标准，包括考核、反馈、调查等，以评估培训的效果和质量。
7.培训记录：确定培训的记录和文档管理方式，包括培训计划、培训记录、培训评估等。
8.培训预算：确定培训的预算和费用，包括人力、物力、财力等方面的预算。
以上是公共部门人力资源培训计划的基本内容，根据实际情况和单位的要求，还可以添加其他相关内容。通过培训计划，可以系统地管理和规划人力资源培训工作，提高员工素质和职业能力，为公共部门的发展提供有力支持。
公共部门人力资源培训计划由哪些内容构成
人力资源培训的内容包括工作技能培训、员工发展、管理能力提升（如领导力与沟通技巧）、薪酬及福利设计、绩效考核方式以及员工法律法规等。
培训还可以从多个角度帮助企业加强员工素质，激发员工的积极性，并且更好地服务公司绩效目标。
公共部门人力资源培训计划由哪些内容构成
公共部门人力资源的培训主要可以从培训内容、培训对象、培训层次和培训机构等角度来划分类型。
公共部门人力资源培训计划由哪些内容构成
公共部门人力资源的培训主要可以从培训内容、培训对象、培训层次和培训机构等角度来划分类型。