上级部门对待下级部门提出的异议的处理方式可能因具体情况而异，但通常会遵循以下原则：
尊重异议：上级部门应该尊重下级部门提出的异议，认真倾听并理解其观点和理由。
公正客观：上级部门应该公正客观地对待下级部门提出的异议，不偏袒任何一方，不随意否定或忽视其意见。
寻求解决方案：上级部门应该与下级部门共同探讨解决方案，寻找双方都能接受的方案，以达成共识。
及时反馈：上级部门应该及时反馈下级部门提出的异议，并说明处理结果和原因，以便下级部门了解并接受。
建立沟通机制：上级部门应该建立与下级部门的沟通机制，定期或不定期地与下级部门进行交流和沟通，以便及时解决问题和达成共识。
总之，上级部门对待下级部门提出的异议应该以公正、客观、尊重、寻求解决方案和及时反馈为原则，以达到双方都能接受的解决方案。
上级部门如何对待下级部门提出的异议
认真研讨，然后将研讨结果反馈给下级部门