职工在上下班途中发生交通事故算不算工伤

算工伤。
1.根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位的安排下，工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。
2.职工在上下班途中发生交通事故应当属于工作时间，因为职工在路上是为了完成工作任务而前往或者回家，不能算作职工个人的私事，所以这种情况应该算作工伤。

职工在上下班途中发生交通事故算不算工伤

不一定。

职工在上下班途中发生交通事故需要看是否是职工的原因造成的，如果不是职工的原因造成的，并且发生事故所在的位置是职工上下班必经之路，那么算工伤。

职工在上下班途中发生交通事故算不算工伤

算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故；

第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故；

第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。

职工在上下班途中发生交通事故算不算工伤

职工上下班途中交通事故算工伤。

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇。

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工在上下班途中发生交通事故算不算工伤

首先，“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途(包括加班加点的上下班途中)。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤。

其次，交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因(被公安或法院认定为违法行为)，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能认定为工伤。

综上可知，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

职工在上下班途中发生交通事故算不算工伤

1. 可能算工伤，也可能不算工伤。
2. 根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病。
如果职工在上下班途中发生交通事故，如果是在上班途中，且是按照规定的路线和时间前往工作地点的，那么就可以认定为工伤；如果是在下班途中，或者是在上班途中违反规定的路线和时间前往工作地点的，那么就不算工伤。
3. 如果职工在上下班途中发生交通事故，应该及时向单位报告，并按照规定进行医疗救治和工伤认定程序，以便获得相应的工伤保险待遇。

职工在上下班途中发生交通事故算不算工伤

如果职工在上下班途中，发生交通事故算工伤，因为根据我国工伤法，在上下班途中受伤，被划分到了工伤分类之中，所以算工伤