1. 创新思维：年轻人有更加开放和创新的思维方式，能够更好地应对新的挑战和机遇。
2. 学习能力：年轻人具有更强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的知识和技能，更好地适应变化。
3. 热情和动力：年轻人通常具有更高的热情和动力，能够更加投入和积极地工作，为公司带来更多的创新和活力。
4. 成本效益：年轻人的工资和福利通常比老员工低，但他们的工作效率和创造力更高，能够为公司带来更高的收益。
5. 培养未来领导者：通过提拔年轻人，公司可以培养未来的领导者，为公司的长期发展打下坚实的基础。
总之，提拔年轻人是一种明智的决策，可以为公司带来很多好处，同时也可以为年轻人提供更多的发展机会和成长空间。
提拔年轻人的优势
那是因为年轻人一般是一个组织的中坚力量，只有大胆提拔年轻人，才能够让中青年干部觉得有奔头，有希望，觉得责任在肩觉得自己有大好的前程，愿意为组织去奉献自己的一切，努力提升自己，所以提拔年轻人也是对他们的信任与支持
提拔年轻人的优势
年轻人思想活跃，敢闯敢干，年轻人知识丰富，学习能力强，能够很快适应新形势，新要求！