一般情况下，事业单位领导让下属写材料是为了评选或推荐优秀人才或项目，以便提高组织的绩效和影响力，但不一定是直接的提拔。提拔需要综合考虑多种因素，包括个人素质、工作表现、组织需求等因素，不仅仅是写材料这一项。因此，写材料只是提拔或选拔的一部分，不能单纯的依靠此项来决定提拔。
事业单位领导让写材料是不是提拔
事业单位领导让下属写材料并不一定意味着提拔，这可能是为了评选表彰、晋升职级、申报荣誉称号等方面的需要。
在事业单位中，领导需要对下属的工作表现进行评估和考核，以便更好地发现和培养人才。因此，领导可能会要求下属撰写材料，以便更好地了解下属的工作情况和业绩，并根据实际情况做出相应的决策。但是，如果领导要求下属撰写材料的目的是为了个人私利或者超出其职权范围，那么就可能存在不正当行为。
事业单位领导让写材料是不是提拔
1. 不一定是提拔。
2. 因为事业单位领导让下属写材料可能是为了评定绩效、晋升职级、调整工资等目的，不一定是为了提拔。
3. 此外，写材料也可能是为了申请项目、竞争荣誉等，因此需要具体情况具体分析，不能一概而论。
事业单位领导让写材料是不是提拔
写材料有多种，工作总结、月小结、汇报材料、分析材料、综合型材料等等。事业单位领导让写材料就是提拔，说的过于抽象，有意想的成分，不能一概而论。
事业单位领导让写材料是不是提拔
不是，让你写材料只是你写的好，跟提拔没有关系