薪资待遇通常是由企业的人力资源部门（HR部门）负责制定和管理的。HR部门根据企业的薪酬战略和政策，与其他相关部门（如财务部门）合作，制定具体的薪资政策和标准。这些薪资标准一般会考虑到市场行情、员工的岗位等级和职责、工作绩效、行业标准、公司的经济状况以及法律法规等因素。
HR部门还负责进行薪资调研，收集和分析市场上同行业、同岗位的薪资水平，以确保公司的薪资待遇能够与市场竞争相符合。同时，HR部门还会与员工进行薪资谈判和福利协商等工作，以满足员工的合理薪资期望和福利需求。
然而，需要注意的是，具体的薪资待遇还可能受到其他因素的影响，如员工的工作经验、技能水平、绩效表现等，这些因素可能由上级领导或相关部门的决策来考虑和确定。因此，虽然HR部门负责薪资制度的设计和管理，但最终的薪资核定可能需要多个部门的协调和决策