途虎养车对员工罚款的合理性是一个有争议的问题，取决于具体情况和执行方式。
从公司的角度来看，有时对员工进行罚款可以作为一种管理手段来促使员工更加遵守公司规章制度，提高工作效率和产品/服务质量。此外，罚款也可以作为一种经济激励机制，鼓励员工节约成本、避免错误和提高个人责任感。罚款也可能是某些特定行为的结果，例如员工违反公司政策或者导致公司经济损失的行为。
然而，对员工罚款也可能引发一些负面影响。首先，罚款可能对员工的积极性和工作动力产生消极影响，尤其是当员工感到被过度监管或不公平对待时。而且，罚款制度的滥用可能导致内部文化的破裂和员工流失。
因此，途虎养车或其他公司在实施罚款制度时，需要权衡利弊，确保罚款政策的公平性和透明性。同时，公司也应该通过其他方法，如培训、奖励和激励机制等，来激励员工积极工作和遵守规定。最重要的是，罚款制度应该与公司的价值观和文化相一致，并且在员工知情和参与的情况下得到合理执行。