老员工未来在汽车行业中的发展受到一定挑战。
1. 技术日新月异，在汽车行业中，新技术的不断更新和普及，老员工的技术可能会逐渐跟不上趋势，能否顺利适应行业技术的变革是他们未来发展的关键。
2. 15年的工作经验并不能保证优秀，有些老员工的能力未必能够在行业中立于不败之地，新员工也可能会凭借着创新精神、探索精神等优势在未来的职业道路上超过他们。
不过老员工并非在汽车行业中毫无立足之地。
他们可以通过不断学习新技能，吸取新的经验，提高自身能力，增加自身竞争力。
此外，有些老员工还有坚实的人脉基础，可以利用人脉优势在职场上获得更多机会。
因此，只要凭借着时刻保持开放的心态，全面提升自身素质，老员工完全可以在汽车行业立足并取得更高的发展。
汽车行业内技术人员头15年是黄金时间，未来这些老员工何去何从
1. 老员工未来的去向不确定。
2. 因为随着汽车行业技术的不断更新换代，老员工的技术可能会逐渐落后，而且老员工的薪资也会随着年龄的增长而逐渐增加，这对企业来说是一种负担。
3. 对于老员工来说，他们可以选择继续学习新技术，提升自己的竞争力，或者转行到其他行业，发展自己的职业生涯。
企业也可以通过培训和转岗等方式，帮助老员工适应新的技术和工作环境，让他们在企业中发挥更大的作用。