不完全是由领导推荐导致的。
1. 可能是由于企业部门的重新组织和轮岗需要，使得一些员工需要进行内部异动，这跟领导的推荐没有关系。
2. 但是，在某些情况下，领导可能会推荐一些员工进行内部异动，比如他们在原有的部门表现非常优秀，但是有更加适合他们发展和展示他们能力的职位空缺等等。
这种情况则是由领导推荐导致的。
3. 从另一个方面来说，即使领导进行了推荐，还需要企业内部的人事管理部门进行综合考虑和决策，并非所有的推荐都会通过。
因此，企业内部异动也不完全是由领导推荐导致的。
企业内部异动是领导推荐吗
企业内部的异动通常是由企业的管理层或人力资源部门根据企业的需要和员工的绩效、能力等因素进行决策和安排的，并不一定是由领导推荐。
企业的管理层或人力资源部门通常会根据企业的战略规划和业务需要，对员工的工作岗位、职位、薪酬等进行调整和安排，这些调整可能会包括晋升、降职、调岗、调离等异动。以适应企业的变化和员工的发展需要。
在进行异动时，通常会考虑员工的工作表现、能力和潜力等因素，并进行综合评估和决策。因此，企业内部异动并不一定是领导推荐。而是由管理层和人力资源部门根据员工的绩效、能力等进行综合决策和安排的。