在中国，如果您想向当地劳动保障部门投诉用人单位的违法行为，可以按照以下步骤操作：
1. 准备材料：在投诉之前，请确保您已经收集了足够的证据，如劳动合同、工资单、工作时间记录、加班费支付记录、工资条、工时记录、照片、录像、书面通知等。这些证据将有助于证明用人单位存在违法行为。
2. 了解劳动争议：了解您所在地区的劳动争议处理程序和相关法律法规。这将有助于您在与劳动保障部门沟通时，更好地解释您的投诉并阐述具体问题。
3. 前往投诉：根据您所在地区的劳动保障部门的位置，前往指定的投诉接待场所。如果您不知道劳动保障部门的具体地址，可以通过搜索引擎查询，或者向当地的劳动监察部门咨询。
4. 填写投诉表格：在接待场所，您需要填写一份投诉表格，详细说明您的投诉内容、证据和联系方式。表格通常会要求您提供相关证据的复印件或扫描件。
5. 提交材料：将准备好的材料和投诉表格提交给劳动保障部门的工作人员。他们会对您的投诉进行调查和处理。
6. 保持联系：在投诉期间，与劳动保障部门保持联系，以便了解投诉处理进展。如果您需要提供补充材料或说明，请及时与劳动保障部门沟通。
7. 调解或仲裁：如果您的投诉涉及劳动争议，劳动保障部门可能会先进行调解，帮助双方协商解决问题。调解失败时，劳动保障部门可以将案件转交给劳动仲裁委员会进行仲裁。您需要遵守仲裁委员会的相关程序和规定。
请注意，具体的投诉流程和要求可能因地区和劳动保障部门的不同而有所差异。在投诉之前，请确保了解您所在地区的具体规定。
怎么到劳动局投诉
劳动局投诉流程：
（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执