当你感到被领导边缘化时，以下是一些应对策略：
1. 自我评估：首先，反思自己的工作表现和与领导的互动方式。确保自己在工作中积极主动、有成果，与领导保持良好的沟通和合作。识别自己的弱点并努力改进。
2. 主动沟通：与领导进行开放且诚实的沟通非常重要。表达你的工作意愿、兴趣和能力。主动寻求与领导沟通的机会，让领导了解你对工作的热情和价值。
3. 功能团队合作：参与团队项目和活动，展示你的专业知识和能力。通过与其他团队成员合作，建立良好的工作关系，增加对你的认可度。
4. 发展技能：积极发展自己的技能和知识，提升自己的专业能力。通过参加培训课程、研讨会和行业活来拓宽自己的视野，并将所学应用在工作中，提供更有价值的贡献。
5. 建立网络：与同事、同行和领导来往频繁，建立广泛的人际关系网。通过参加行业活动、社聚会和专业组织来扩大你的人圈，并寻找机与其他领导建立联系。
6. 寻求支持：如果你觉得被边缘化是一种性问题，你可以寻求其他领导或人力资源部门的支持这些人可以提供有关如何改善你在组织中的地位和关系的指导7. 持之以恒：认识到改变需要时间和努力。继续专注于自己的职责和目标，坚持努力，以期待未来能够获得更好的机会和认可。
请注意，这些建议并不能保证你能立刻改变领导对你的看法，但它们可以帮助你重新评估自己的情况并采取积极的措施来改善。同时，要保持专业和积极的态度，以证明自己的价值和能力。
领导边缘化自己该如何反击
争取和领导当面化解矛盾，是最好的办法。
1.所谓“胳膊拗不过大腿”，但凡你需要继续留在公司里混，那一定还是得处理好和领导之间的关系。
2.想要化解和领导之间的矛盾，扭转自己被动的局面，正如中国人常说的那就“解铃还须系铃人”，最好是能够当面找领导进行沟通，说明当时的想法和状态。
3.能够把话说出来，并为自己当时的冲动行为道个歉，或许领导也可以和你一笑泯恩仇，能过去就过去了。
当然，当面沟通还需要到一个合适的契机，选择领导心情比较好或者相对空闲的时候，处于较低的防备姿态时，你的沟通才会更加有效。
领导边缘化自己该如何反击
、第一时间找领导沟通，找自身原因
工作能力不行就抓紧提升自我、钻研业务，性格与领导不合就要收敛起脾气，若因大环境被迫边缘化，也不能自我放弃，多学一门技能，没准什么时候就有翻身日。
2、韬光养晦，等待时机
有的人被边缘化后一蹶不振，有的人却能因祸得福，不被同事们的明争暗斗所打扰，把更多时间精力放在工作上，钻研工作、事无巨细。久而久之，领导会发现你的能力，逐渐信任于你。
3、调岗
考虑通过遴选、调岗等方法，调离现在所处的单位等。
没人愿意主动被边缘化，因为这更多的是对一个人价值的否定，意味着即使再努力也不会被人欣赏、认可，这对一个有上进心的人来说，是重大的打击。
但若不慎被边缘化，也要记得随遇而安，保持状态，转机无处不在。
领导边缘化自己该如何反击
1.审视岗位的重要性在职场中被边缘化是正常的现象，这时候你正好可以审视下自己的岗位。如果你发现这个岗位，并不处于公司的核心区域，那你就不需要太过于担心。
这时候的边缘化，刚好可以让你多一些时间，提升自己。因为被边缘化的人，一般都非常的清闲，不会有人布置任务给你，也不会有人让你每天都加班。你正好可以用这些时间，去想清楚你以后要干些什么。
比如说：你可以顺便考一些有用的证书/或者学习一门新的语言和技术。你要知道，工作只是我们人生中一小段的旅程。我们最应该做的事情，就是及早地提升自己，当你足够优秀的时候，就是你选择去选择公司，而不是公司选择你。
又或者，当你变得非常优秀的时候，你正好可以自己出来，单独做事情，这样肯定会比在公司做赚得多。
2.不要理会边缘化你的人你应该感谢那些边缘化你的人，因为他们有时间边缘化别人，就不会有时间去提升自己。
你可以把自己的视线拉长，他们在这个时间段，这个需要奋斗的年龄，整天做一些勾心斗角的事情，而你在努力进步学习。
那么10年以后，你将会比他们更加优秀。而他们10年以后，很可能什么技能都不会，只会一些勾心斗角的事情，这样的人，往往更容易被公司裁掉。
领导边缘化自己该如何反击
如果你感到领导边缘化了你，你可以尝试以下方法：
1. 与领导沟通：与领导坦诚地沟通，了解他们的想法和需求，找到共同点，尊重彼此的意见。
2. 分析职场局面：在岗位上分析职场局面，了解自己的优势和不足，制定个人职业发展计划。
3. 寻找机会：积极寻找机会，提高自己的能力和技能，增加自己的竞争力。