被领导边缘化最明智的做法就是:
自己学会待在角落里，蛰伏，等待时机，调整心态，学习知识，提升自己的能力，想办法把劣势转化为优势。
在国企被领导边缘化最明智的做法
1，主动找领导沟通，是自己的工作能力不行，还是其他什么原因。
2，冷静自我分析一下，自己有需要改进的地方。
3，委屈自己，度过难关。等待新的领导。
在国企被领导边缘化最明智的做法
在国企，由于某些原因，员工会被边缘化，远离中心。
一旦遭遇这样的困境，建议你不要放弃自己。
而要沉下心来，想方设法扭转不利的局面。
一、领导对你有成见之后，要做到以下10点：
1、一定要寻找合适的时机，通过自身的行动来扭转领导的看法。
2、借助第三方来帮你美言，为你重新赢得证明的机会。
3、关键时刻敢于挺身而出，在别人畏难的时候，果断出手。
4、学会主动争取，敢于迎难而上，敢于多往领导那里走动。
5、坚决服从领导的任何决定，身先士卒，表现出你的忠心。
6、关键还是要拥有帮领导解决各种困难的能力，能为领导分忧解难。
7、不要放弃自己，哪怕无法赢得领导的认可，也要充分展示自己的能力。
8、要懂得我们工作，不仅仅是为了领导，而是为了不断提升自己。
9、领导可以放弃你，但是自己一定不要放弃自己。只要你用心付出，一定会东方不亮西方亮。
10、学会熬。熬到领导高升或者走人。
走人，真的是无奈之举。
因为每个公司都有不如意的地方。
今天你无法获得这个领导的认可，明天你一样会遇到类似的领导。
因此，最重要的是与自己妥协，学会改变自己的思想，学会适应领导。
不到万不得已，一定要懂得坚持，靠实际表现来重新获得领导的肯定。
二、在国企，必须懂得投其所好：
1、领导爱面子，就尊敬他，称赞他。
2、领导要业绩，就用能力说话，干好出业绩的活。
3、领导喜欢服从的，那就体现自己的执行力。
4、领导作风正派，那就处处高举高打，体现大公无私，廉洁奉公。
5、领导比较中庸，那就凡事控制风险，不要太过激进。
6、领导比较上进，那就要做好风险预防及规避工作，完善程序。
7、领导比较成熟稳重，那就按部就班，不要剑走偏锋，不要太急躁，注意质量及安全。
8、领导不喜欢听反对意见，那就不发表意见，或者提点无关痛痒的意见。
不懂得对症下药，不懂得因人对待，你将寸步难行。
因为，你很容易触碰到领导的忌讳。
让领导不爽者，自己也肯定很难舒服。
要想工作愉快，还是多用点心思。
三、在国企，需要懂得说话的艺术。
能力再强，做事再好，不如把话说好，让领导听得舒服。
只有领导认可你，你的付出才有功效。
1、领导，谢谢您在工作中对我的指导，正是有了您的引领，我才能顺利处理该事项，圆满完成任务。
2、领导，非常感谢您的高屋建瓴，让我能开阔自己的视野，提升自己的格局。
3、领导，没有您的鞭策激励，我肯定无法取得今天的成绩，再次感谢您。
4、领导，感谢您一直以来对我的严格要求，正因如此，我才没有犯错。
5、领导，您的话就是“点睛之笔”，一语中的，直指要害，实在厉害。
6、领导，这项工作遇到了问题，请您指点迷津。
7、领导，都是我的错，没有按照您的吩咐严格执行，给您添麻烦了。
8、领导，这项任务能顺利完成，都是您的功劳。
领导也是人，领导更需要员工对他的尊敬。
那些自恃有能力的人，很难放下面子，去说“赞美”的话。
这样的后果就是他们做事再好，业绩再突出，领导都不会认可他们，更不会提拔他们。
恰恰相反，那些会溜须拍马、阿谀奉承之辈，反而处处说领导的好话，从而赢得领导的认可。
在国企，不懂得与领导相处，不懂得学习如何赢得领导青睐，事情做得再多再好，都很难出头。
换成你是领导，你会喜欢那些跟你作对的人？你会喜欢那些自傲的员工？
你会不喜欢那些服从你的员工？你会不喜欢那些赞美你的员工？
将心比心，多多思考吧。
在国企被领导边缘化最明智的做法
被在国企领导边缘化，最明智的做法是给领导送礼，去讨好领导。只有领导高兴开心的。那么你才能不被边缘化，才能继续好好工作。