是的，旧厂搬新厂需要辞职再入职。
1.因为搬迁到新的厂区意味着工作地点发生改变，员工需要与旧厂解除劳动合同，然后再与新厂签订新的劳动合同。
这是为了使双方在法律上有一个正当的约束关系。
2.同时，辞职再入职可以清晰地记录工作经历和离职原因，便于将来的档案管理和就业背景核查。
3.还有，辞职再入职也是为了与旧厂完成交接工作，避免出现工作上的断档和漏洞，确保工作的连贯性和秩序。
综上所述，旧厂搬新厂需要辞职再入职。
旧厂搬新厂需要辞职再入职吗
不需要的。旧厂搬到新厂，主要是由于工厂的设备更新，工厂生产的环境需要，以及新的产能需求，所以要求原来旧厂的工人转移到新厂工作，只是工作地点改变了，其它不变，所以不需要辞职再入职。
旧厂搬新厂需要辞职再入职吗
旧厂搬新厂需要辞职再入职。
1. 搬迁到新厂通常需要辞去原来的工作，因为两个地点可能相距甚远，无法继续在原厂工作。
这是因为新厂可能需要员工到现场执行职责或者参与新项目。
所以，为了能够顺利过渡到新厂，辞职再入职是必要的。
2. 此外，辞去原来的工作并重新入职新厂也能带来一些好处。
例如，员工可以重新评估自己的职业发展，选择更有前景和发展潜力的新岗位。
同时，辞职再入职也能带来一次新的开始和挑战，帮助员工拓展技能和经验。
综上所述，旧厂搬新厂一般需要辞职再入职。
旧厂搬新厂需要辞职再入职吗
这个一般是不需要的，旧厂搬新厂，只是一个工作地点改变了，但是公司还是这个公司，公司的性质并没有改变，公司的法人也没有改变，不需要辞职再入职的。
旧厂搬新厂需要辞职再入职吗
不需要吧。这种属于单位厂址变更，变更的是单位地址。员工的劳动关系是和公司建立的，与变地址无关，不需要辞职再入职。
旧厂搬新厂需要辞职再入职吗
不需要
关于在公司工作很多年搬厂要重新入职：不需要的，公司搬迁只是公司的地址发生了变更，现有的员工如果岗位和薪酬没有发生变化，就不需要再重新填写入职申请了。
旧厂搬新厂需要辞职再入职吗
不可以~你必须先与原来的厂子解除合同，也就是提前一个月通知工厂你要辞职，一个月后你们就正常解除劳动关系，你就可以去新厂了，同时在和新厂签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。