如果领导在与你谈话时脾气较大，你可以考虑以下几点来评价这种情况：
1. 领导的情绪是否影响了谈话的效果：如果领导的情绪过于激动或暴躁，可能会影响到谈话的效果，导致你无法清晰地表达自己的想法和意见，或者无法理解领导的意图和期望。
2. 领导的情绪是否影响了你的情绪：如果领导的情绪过于激动或暴躁，可能会影响到你的情绪，让你感到紧张、焦虑或沮丧。
3. 领导是否有合理的原因来解释他们的情绪：有时候，领导的情绪可能是由于工作压力、个人问题或其他原因导致的。如果领导能够解释他们的情绪，并且有合理的原因来支持他们的情绪，那么你可以更好地理解他们的情况。
4. 领导是否有能力控制自己的情绪：如果领导能够在情绪激动的情况下控制自己的情绪，并且以一种冷静、理智的方式与你谈话，那么这可能表明他们是一个成熟、有能力的领导。