遇到职场霸凌可否告诉领导

可以。遇到同事之间的霸凌，使自己受到了伤害，为了维护自己的权益，保证自身安全，告诉领导，以求领导的保护，并出面阻止霸凌，领导可以起的作用往往比较有力。

遇到职场霸凌可否告诉领导

肯定要告诉领导

如果被同时霸凌是因为工作上的事，应该跟领导说一下，让领导明辨是非。

如果不是工作上的事，就没必要让领导知道了，自己的事情自己解决。

遇到职场霸凌可否告诉领导

遇到职场霸凌是一种严重的问题，个人可以有多种应对方式，其中之一就是向领导汇报。以下是一些相关建议：

1. 收集证据：在向领导汇报之前，尽可能收集有关霸凌行为的证据，如记录事件发生的时间、地点、参与者，保存电子邮件或聊天记录等。这将有助于你提供更具说服力的信息。

2. 寻求支持：如果你感到霸凌行为对你的心理或身体健康造成了负面影响，寻求心理咨询师或专业机构的帮助和支持。他们可以为你提供应对策略，并在需要时提供证词或支持。

3. 详细说明情况：在向领导汇报时，清楚、详细地描述受到的霸凌行为，包括具体事件、影响以及你已经采取的自我防御措施。让领导了解你的处境和困扰，并提出你期望得到的支持和解决方案。

4. 寻求公司制度支持：了解和熟悉公司的政策和程序，查看是否存在相关的反霸凌政策，以及如何举报或投诉。有些公司可能有专门的机构或团队负责处理职场霸凌问题。

5. 考虑寻找其他渠道：如果你觉得向领导汇报无法解决问题，或者担心会引来更多麻烦，可以考虑通过其他渠道反映问题，如人力资源部门或公司的匿名举报渠道。

请记住，无论选择向谁汇报，都要选择一个可信赖和能够提供帮助的渠道。

遇到职场霸凌可否告诉领导

必须告诉领导，你要如实的向领导反应具体情况，职场霸凌靠你自己去解决问题显然是很困难的，你要及时寻求帮助，希望能帮到你。

遇到职场霸凌可否告诉领导

可以找上级领导反应,或者找霸凌者上级反应,但一定收集证据,做好充分的准备，''最好人证物证具在，确凿了再反映给领导。

遇到职场霸凌可否告诉领导

别告诉。

没有必要打这种小报告，职场不喜欢越级打报告的人，老板只看重利益，不是学校的老师还要在乎你们关系好不好，希望这些话你会明白，出了社会都是这样的哈~慢慢我们的棱角就会被磨平

遇到职场霸凌可否告诉领导

是可以告诉领导的。因为根据职业管理相关得条例制度，在职场上受到霸凌是可以依法向上级领导汇报的。所以是可以告诉领导的。

遇到职场霸凌可否告诉领导

一定要告诉领导。被别的部门欺负要告诉自己领导，当然这种情况如果你觉得被欺负的话，你最好告诉他们部门的领导，如果他们部门领导不管的话，这种情况你可以告诉你们部门的领导