当员工做错事情时，作为上级或者同事，我们应该采取一种建设性的方式来进行沟通，以下是一些建议：
1. 避免公开批评：尽量避免在公开场合批评员工，因为这会让员工感到尴尬和沮丧，可能会影响到他们的工作积极性。
2. 具体指出问题：当和员工谈论他们做错的事情时，要具体指出问题所在，而不是泛泛而谈。
3. 表达理解和关心：在批评之前，可以先表达对员工的理解和关心，让他们知道你并不是在指责他们，而是在帮助他们。
4. 提出解决方案：批评之后，可以提供一些具体的解决方案，帮助员工理解如何改正错误。
5. 给予积极的反馈：在批评之后，也可以给予一些积极的反馈，鼓励员工在未来的工作中做得更好。
以下是一些可能的表述：
- "我注意到你最近犯了一个错误，我想知道你是否需要一些帮助来理解这个错误？"
- "你的工作表现一直很好，但是这次你犯了一个错误。我想知道你是否需要一些指导来帮助你改正这个错误？"
- "我理解你可能因为某些原因犯了这个错误，但是我们需要找到一个解决方案来避免这个错误再次发生。"
- "虽然你犯了一个错误，但是我仍然相信你是一个优秀的员工，我期待你在未来的工作中做得更好。"